Proyectos Tenerife Educa Quédate

En el Proyecto Quédate no paramos.

En el  grupo motor del CEO Guajara, esta semana hemos conocido los diferentes tipos de diversidad funcional y sus respectivas características. Hemos vivenciado situaciones que nos han ayudado a recapacitar acerca de las realidades de este colectivo 💡  fomentando los valores cooperativos #diversidad 🧩 

En el CEO Andrés Orozco se trabajó la prevención del ciberbulling, potenciando el buen uso de las redes sociales. Asimismo, se difundió en todos los niveles de la ESO, el nuevo proyecto de intervención de calle » Arafo se cuida»; un proyecto educativo y preventivo, que pretende hacer partícipe a los y las jóvenes del municipio a través de acciones educativas y participativas.

En el CEO Bethencourt y Molina tuvimos un Encuentro Virtual con el CEO Manuel de Falla. En el encuentro, hubo risas, intercambio de opiniones, se habló de los lugares, tanto de Barranco Grande como de la zona alta de La Orotava y finalmente se realizó un juego participativo y colaborativo.

Esta semana en el Manuel de Falla hemos continuado con el trabajo sobre violencia machista a través de las tutorías  con los grupos de 3 y 4° ESO. Desde el QUEDATE hemos preparado unas sesiones específicas sobre el maltrato sutil y las formas de manipulación y control a través de las redes. La recepción y la participación durante las dinamizaciones por parte del alumnado ha sido muy buena, expresándolo a partir de palabras que simbolizaban su valoración como necesario, sorprendido, valentía, interesante, estereotipos masculinos, constancia,sin palabras,importante y bueno. #quieremebien

En el CEO Leoncio Rodríguez, culminamos las acciones sobre violencia de género con el stand de zapatos rojos «Ni un zapato más». Además, continuamos con las intervenciones con el alumnado PROMECO,  haciendo hincapié esta semana en el trabajo de la empatía y el refuerzo positivo. 

El grupo motor del CEO Príncipe Felipe tuvo un encuentro muy especial con los grupos motores de los CEOs Hermano Pedro y Guajara. Conocimiento, risas, juegos y hasta un «¡amigo invisible responsable!». En horario lectivo, continuamos colaborando con la Red de Sostenibilidad, creando carteles para un adecuado reciclaje en el CEO. Pequeños gestos que generan conciencia y una actitud más responsable por parte del alumnado.

En el CEO La Pared se han abordado diversos problemas de convivencia desde una perspectiva dialógica y centrada en soluciones, buscando el consenso con el alumnado. En esta misma línea de trabajo hemos realizado algunas mediaciones informales, que han permitido solucionar diversos problemas de grupo aprovechando el conflicto como  oportunidad  para el encuentro y el crecimiento. Por otro lado, se continúa dinamizando los gm a través de las redes y de encuentros por meet y que esta semana compartimos con el CEO Leoncio Rodríguez #contruimosacuerdos

En el CEO Hermano Pedro Vilaflor, hemos conmemorado el “Día Internacional  de las Personas con Diversidad Funcional”🧑🏽‍🦯realizando un recreo adaptado, como  acción de sensibilización práctica, para que el alumnado se  aproxime a algunos de los aspectos reales  de las personas con diversidad funcional, pudiendo experimentar y reflexionar 💭  💡 acerca de las barreras físicas, sociales y de comunicación

?>